试析以绩效管理促进电力企业党建工作的探索_论文

发布于:2021-07-30 22:11:09

垫 z   h i g on g f al v.   试析 以绩效管理促进 电力企业 党建工作 的探索  王 庭 芳  ( 3 6 2 3 0 0   国网福建 * 市供 电有 限公 司   福建  * )   摘 要 : 随着 市场 经 济 的不 断发 展 ,企 业 的管 理模 式也 在  不 断的 深化 改革 ,社 会 各基 层 党 组 织工 作 的 重要 性 也 越来 越 明   显。 绩效 管 理 是适 应 于 市场 经济 发 展 的一 种 有 效 管理 手 段 , 电   力 企 业 的 党建 工作 引入 绩 效 管理 制 度 ,对 企 业 管理 水 * 与效 率  的提 升 都有 着 重 大 意义 。本 文从 党建 工作 中的 不足 、 电力 企 业  党建 工 作 的 主要 内容 、 以绩效 管 理促 进 电力 企 业 党建 工作 的应  用 三个 方 面来进 行探 讨。   关键词 :绩效管理;电力企业;党建工作  前 言  电 力企 业 党 建 工作 的绩 效管 理 可 以 使企 业 管 理水 * 得 到有  一 、 效 提升 ,为 电力 企 业 的科 学 化 管 理与 经 营 打 下坚 实 的 基础 ,合   理 的构 建 企 业 绩效 管 理 体 系 ,需 要 对 企 业 生产 管 理 的 环境 背 景  有 一个 良好 的 把握 ,同 时不 断 强 化企 业 管 理 目标 ,加 大对 党 建  工 作 中 的绩 效 管理 模 式 的监 督 力 度 ,使 绩 效 管理 与 党建 真 正 做  到 有 机结 合 ,发挥 党 建 的积 极 作 用 ,促 进 电力 企 业 领 导干 部 以  及 全体 员工 工作 主动 性 的发挥 。   二 、电力企业党建工作中存在的不足  1 . 对 电力企业党建的认识不够充分  在 电 力企 业 的发 展过 程 中 ,基 层 党 组织 的作 用 并 没有 得 到  有 效 发挥 ,对 党组 织 的 认识 不 足 ,部 分 党 员在 工 作 中 缺乏 积 极  性 与主 动性 。基 层党 组织 的文 化程 度偏 低 ,对学 *没 有 积极性 ,   同时 ,业 务 能 力 与思 想 政治 理 论 水* 也 存 在 着很 大 的缺 陷 ,这  样 就 无 法配 合 党 建 工作 的有 效执 行 。 另外 ,用行 政 工 作来 代 替  党 建工 作 的现象 也直 接影 响 了党建 工作 的实施 。   3 . 提 升对党建工作绩效管理 工作 的监督 力度  党 建工 作 要 针 对群 众 关 心 的实 际 问 题进 行 针 对性 介 入 ,要  2 . 对党员教 育管理 工作 中存在 问题  在 党 员 教 育管 理 工 作 中 ,难 以形 成 系 统 性 的管 理 模 式 。党  与企业 的管理经营发展保持高度同步 ,实施绩效管理 自然也要  员教育工作开展过程中存在各种 问题 ,首先是党员在学*过程  与企业管理形成高度契合 。党建工作绩效管理的管理模式就是  中,随意性较大 ,没有严格的计划性与 目的性。其次 ,党员年  对全体企业党员职工进行绩效考核, 依据考核结果来实行奖惩,   龄普遍较高,文化素质有限 ,对党的理论方针 、基本知识 与政  加强对干部职工切身利益 的介入与管理的同时也要提高完善管  策 的理 解上 都 有 着 一定 程 度 的 困难 。 党员 在 实 际 工作 中能 够及  理水* 。 《 广东电网公 司员工业绩考核应用管理实施细则 》中  时有效的处理事件 ,但在学*和管理过程 中,党员 的先锋模范  提 到 ,公 司 每年 都 要组 织 力 量 加强 对 职 工绩 效 管 理工 作 的 检查  带 头作 用很 难 实际 发挥 出来 “ 】 。   评测 ,评 价结 果要 列入 到单 位年 终评 价之 中 。   总 之 ,时 代 的 发展 ,社会 经 济 的快 速 增 长使 企 业 固有 的 粗  3 . 电力 企 业 党 支 部 工 作 制 度 不健 全   在 电力 企 业 中 ,党 支部 的建 设并 不 普 及 ,相 当一 部分 支 部  放 型 管理 模 式 逐渐 朝 着 集 约型 转 变 。我 国 电力 企 业 的发 展 ,在  没 能建 立 党建 工 作 制 度 。在 建立 党 建 工作 制 度 的 企业 中 ,党建  基 础 建设 的同 时 ,在绩 效 管 理 这种 规 范 管理 模 式 的作 用 下 不 断  工作 实 施 的 完整 性 、流 畅性 以及 针 对 性都 有 不 足 之处 。党 建工  提 升 了企 业 文 化实 力 ,为现 代 企业 的发 展 提供 了榜 样 。也 为 现  作 的 随意 性 问题 比较 突 出 ,工 作 不够 全 面 ,执 行 力 弱 。在 这种  代企业的发展创造 了良好的文化氛围,提供精神动力,注入了  情 况下 ,党建 工 作 的 考察 也 难 以 发挥 作 用 ,往 往 是 流 于表 面 ,   新 的文化 血 脉 。在 党 建 工作 中采 用绩 效 管 理模 式 ,在 提 升 党 建  而且 ,由于监 督机 制不 完善 ,党建 工 作 的建设都 缺 乏生机 。   组织能力与个人工作绩效的同时, 构建 了良好的企业组织模式 ,   对党建工作 的进步与发展有着重大的意义。只有将绩效管理与  4 . 党建工作的组织活动存在 问题  电 力企 业 党 建 工 作 在组 织 活 动 过程 中 ,  “ 三 会 一课 ” 的制  电力 企 业 党建 工 作结 合 起来 才 能 积 极有 效 的 促进 企 业 安全 稳 定  一 部 对 绩 效 管理 的认 知度 ,使 群 众 与 党员 干 部都 能 够 积极 的参 与  到绩效 管理 中来 是党建 工作 的核 心 。   1 . 积 极 创 造 电 力企 业 内部 良好 的 管 理 环 境  电力 企业 的

相关推荐

最新更新

猜你喜欢